• La nueva reforma laboral aprobada recientemente establece que el contrato ordinario en España pasará a ser el contrato indefinido, y desaparece el contrato por obra o servicio. Solo existe un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.

    Otro punto clave de esta nueva reforma sería la negociación colectiva, que vuelve a protagonizar un papel central, y se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios, siguiendo en vigor las condiciones establecidas en un convenio colectivo después de que se termine su vigencia y sin límite de tiempo.

    Se deroga además la prevalencia salarial de los convenios de empresa, que posibilitaba convenios a la baja en materia salarial.

    En la web del Ministerio de trabajo existe un resumen con los puntos clave de esta reforma, al que se puede acceder a través del siguiente enlace:

    RESUMEN REFORMA LABORAL

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